التوظيف عبر الاسلوب المباشر - البحث عن الكفاءات التنفيذية

Une recherche ciblée qui vise l'excellence

اتصل بنا

Fraude au faux Recrutement en Afrique ! Soyez Vigilants !

De faux recruteurs sévissent actuellement sur le web en utilisant le nom de notre société et de fausses adresses mails, pour la recherche de 214 profils pour l’Afrique en réclamAnt 500 €

Cette annonce ne concerne pas le cabinet VIDAL Associates : c’est une anarque

البحث عن التنفيذيين أو التوظيف عن طريق الاسلوب المباشر
اسلوب هادف ومتخصص لتوظيف أفضل القدرات

 

البحث عن الرؤساء التنفيذيين، الاسلوب المباشر، البحث عن الكفاءات...... مهما كان المصطلح المستخدم، فإن شركة VIDAL ASSOCIATES للاستشارة والبحث لديها الموارد البشرية والخبرة والمعرفة، للتعامل في فرنسا والخارج مع أفضل القدرات

الاسلوب المباشر له ما يبرره عندما تكون المواصفات المطلوبة نادرة في السوق. هو اسلوب سري للتعامل مع المترشحين

هل تريد أن تعرف ما إذا كان الاسلوب المباشر هو الحل لتوظيفك؟

اتصل بنا

مزايا لا جدال فيها

بصفتها شركة "تنقيب عن الأدمغة"، أحاطت شركة VIDAL ASSOCIATES للاستشارة والبحث نفسها بفريق متمرس يتمتع برؤيته الشاملة والمتسقة للسوق التي تمكنه من اكتشاف أفضل القدرات. قواعد للبيانات مثرَية يوميا واتصال دائم مع المدارس والمنظمات المهنية يسمح لنا بالتعامل مباشرة مع المترشحين بشكل فعال وسريع.

 

تمشّي ملائم

يتطلب التوظيف عن طريق التعامل المباشر فهمًاً جيدا لسوق المهارات بالإضافة إلى الأخلاقيات الصارمة. تمثل السرية والحوار صميم العلاقات التي نقيمها مع المترشحين المحتملين والشركات التي نتعامل معها. يرتكز هذا السلوك على مبادئ المعايير العالية، الاحترام، وهي قيم مشتركة بين جميع فرقنا

تمشّي يهدف إلى التميز

الاصغاء هو جوهر علاقتنا مع عملائنا. أنت تفضي لنا بانتظاراتك ، ولكن معًا نجد أفضل طريقة للاتصال بالمرشح الذي يناسبك. نساعدك في هذا الاسلوب ، بفضل المنهجية الملائمة، أدوات التقييم المثبت جدواها، إجراء متناغم مع جدول زمني محدد بوضوح ومعلومات شفافة طوال مهمتنا. يتيح لنا إتقاننا المعترف به لمنهجيات التوظيف أن ننفذ على الفور استراتيجية بحث محددة الأهداف لتحقيق فعالية أكبر. نصغي باستمرار لتطور التقنيات الجديدة للمعلومات والاتصالات، نستخدم الأدوات والوسائط الأكثر تقدمًا

1. تحديد المواصفات المطلوبة.

تعد المقابلات المعمقة مع الشركة لفهم تنظيمها وثقافتها قاعدة أساسيًة لتحديد المواصفات المطلوبة وتدقيقها

2. تحليل السوق واستراتيجية البحث

يمكن تحليل السوق ، قطاع النشاط والمنافسة من اقتراح استراتيجية البحث الأكثر ملاءمة ويسمح باستهداف المترشحين بسرعة

3. الاسلوب الانتقائي للمترشحين

إن أسلوبنا في التعامل مع المترشحين من قبل المكلفين بالبحث التابعين لنا يجعل من الممكن تحديد والاتصال بالأشخاص المستهدفين وإنشاء قائمة مختصرة بالأشخاص المختارين. تعطي هذه الخطوة أيضًا رؤية واضحة للسوق وخصوصياته (التواجد، الأجر ، إلخ)

4. مقابلات التوظيف، الاختيار الأولي، التقييمات

مقابلات فردية مع مستشارنا، تقييم معمق للمترشحين الناجحين وتقديم المترشحين للشركة.

7. التحقق من المراجع وتدقيق الشهادات

خطوة أساسية في التوظيف لتجنب الاحتيال واكتشاف "الأخطاء" في المسار و المصادقة على البيانات الموضوعية

8. المصاحبة في اتخاذ القرار

نحن نساعدك في اتخاذ القرار، سواء من حيث شخصية ومؤهلات المترشحين، أو من حيث الأجر

9. الإندماج ، تتبع نجاح المترشح

نضمن تتبع إندماج المترشح وإجراء متابعة منتظمة مع الشركة والشخص المنتدب.

هل تبحث عن حلول للتوظيف أو إدارة رأس مالك البشري؟
تواصل معنا لنناقش احتياجاتك!

Vidal Associatesconseil en recrutement et approche directe

Talentupdécouvrez notre site carrière

Recrutement-ittoutes nos offres d’emploi dans l’univers numérique

MPE Outsourcingconseil et recrutement énergie, oil & gas

NeoCVapplication tracking system

Emplois-vintoutes nos offres d’emploi dans l’univers du vin