Talent Search ou recrutement digital

Des solutions  de recherche clé en main

Cاتصل بنا

Fraude au faux Recrutement en Afrique ! Soyez Vigilants !

De faux recruteurs sévissent actuellement sur le web en utilisant le nom de notre société et de fausses adresses mails, pour la recherche de 214 profils pour l’Afrique en réclamAnt 500 €

Cette annonce ne concerne pas le cabinet VIDAL Associates : c’est une anarque

البحث عن المواهب
التوظيف الرقمي لإجراءات سريعة وفعالة

.تؤثر العديد من العوامل الديناميكية على اختيار طرق التوظيف. بعد دراسة معمقة للشركة، للوظيفة وبيئتها، نطبق الطريقة الأنسب لتوظيف صاحب المواصفات المطلوبة. يعتمد التوظيف الرقمي - أو التوظيف عن طريق الإعلان - على التوزيع الهائل للإعلان على مواقع التوظيف والشبكات الاجتماعية عندما يكون عدد المترشحين المهتمين كبيرًا بشكل كافٍ ومتاح للوظيفة المحددة. هذه الطريقة تسمح بإجراء سريع ، مرئي ومجدول بمرور الوقت مع جمهور مستهدف ، في بحث نشط

هل تريد أن تعرف ما هو نوع التوظيف المناسب لبحثك؟

اتصل بنا

حملة مصممة على المقاس

.كعضو مؤسس في موقع التوظيف talentup.com ، تحتل شركة VIDAL ASSOCIATES للاستشارة والبحث مكانًا لا محيد عنه في سوق العمل

.بفضل الاتفاقيات والعلاقات المتميزة التي تقيمها VIDAL ASSOCIATES للاستشارة والبحث مع مواقع التوظيف الرئيسية ووسائل الإعلام الصحفية، نقوم بحملة على مقاسك بهدف أن تكون قادرًا على الاستجابة بسرعة واكتساب الكفاءة

 

أدوات فعالة

.لتعزيز تأثير أعمالنا، ندعو إلى التميز في شبكاتنا المتخصصة ومدارسنا وهيئاتنا المهنية وقواعد بياناتنا عالية الأداء و Talentup، وهو موقع الكتروني رائد. تأخذ توصياتنا في الاعتبار خصوصيات قطاعك ، توجهاتك الاستراتيجية والتحديات التي تواجهك

.بدعم من وكالتنا المدمجة، Talentup ، الخبيرة في اتصالات الموارد البشرية وتطوير الويب ، نحدد معًا وفقًا للمواصفات المطلوبة ، اختيار الوسيط الأنسب لبحثك: مواقع الويب العامة والمتخصصة ، الصحافة الوطنية والدولية ، الصحافة المتخصصة ، الصحافة الإقليمية ، الشبكات المشتركة و الاجتماعية ... تأخذ توصيتنا في الاعتبار توجّهاتك الاستراتيجية والتحديات التي تواجهك. نظرًا لأن المحتوى بالنسبة لنا لا يقل أهمية عن الشكل ، فإننا ندعمك في صياغة إعلانك ، من كتابة النص إلى عرضه الرسومي. يجب أن يتطابق المترشح مع المواصفات المطلوبة. يتمثل التحدي في إثارة الاهتمام والتحفيز من خلال عرض جذاب للشركة ، للوظيفة وبيئتها

مراحل عملية التوظيف

1. تعريف المواصفات المطلوبة >/strong>

.تعد المقابلات المعمقة مع الشركة لفهم تنظيمها وثقافتها قاعدة أساسيًة لتحديد المواصفات المطلوبة وتحسينها

2. تحليل السوق واستراتيجية البحث

يمكن تحليل السوق ، قطاع النشاط والمنافسة من اقتراح استراتيجية البحث الأكثر ملاءمة ويسمح باستهداف المترشحين بسرعة

3. نشر عرض الشغل والبحث في قاعدة بياناتنا

4. مقابلات التوظيف، الاختيار الأولي، التقييمات

.مقابلات فردية مع مستشارنا، تقييم معمق للمترشحين الناجحين وتقديم المترشحين للشركة

5. التحقق من المراجع وتدقيق الشهادات

.خطوة أساسية في التوظيف لتجنب الاحتيال واكتشاف "الأخطاء" في المسار و المصادقة على البيانات الموضوعية

6. المصاحبة في اتخاذ القرار

.نحن نساعدك في اتخاذ القرار، سواء من حيث شخصية ومؤهلات المترشحين، أو من حيث الأجر

7. الاندماج ، تتبع نجاح المترشح

.نضمن تتبع اندماج المترشح وإجراء متابعة منتظمة مع الشركة والشخص المنتدب

هل تبحث عن حلول للتوظيف أو إدارة رأس مالك البشري؟
تواصل معنا لنناقش احتياجاتك!

Vidal Associatesconseil en recrutement et approche directe

Talentupdécouvrez notre site carrière

Recrutement-ittoutes nos offres d’emploi dans l’univers numérique

MPE Outsourcingconseil et recrutement énergie, oil & gas

NeoCVapplication tracking system

Emplois-vintoutes nos offres d’emploi dans l’univers du vin