VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search
Test d'évaluation professionnel
Paris, Bordeaux, Marseille, Lyon, Toulouse, Milano (Italie) et Tunis (Afrique et Moyen Orient)
Vidal Associates Consulting & Search , cabinet de recrutement à Paris, Lyon, Bordeaux , Marseille, Toulouse, Milan (Italie) et Tunis pour l'Afrique et le Moyen Orient., propose un test d'évaluation professionnel lors de la sélection des candidats.
Le cabinet dispose d’une offre de services complète pour les entreprises et les candidats.
Voir les services d'évaluation et assessment du cabinet de recrutement VIDAL ASSOCIATES
VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, test d'évaluation de potentiel professionnel
Gérer au mieux les compétences de chacun dans un souci d’épanouissement professionnel et personnel ; permettre aux candidats comme à votre entreprise d’évoluer en capitalisant sur leur savoir-faire…
Tels sont les objectifs de l’ensemble de nos outils d’évaluation dont les tests d'évaluation de poteniel que nous utilisons dans le cadre des recrutement ou des évaluations.
Témoins d’une démarche rigoureuse et qualitative, leur fiabilité a été testée et reconnue par de grands groupes français et internationaux.
Test d'évaluation du potentiel de collaborateurs
Le test d’évaluation permet de gérer au mieux les compétences de chacun dans un souci d'épanouissement professionnel et personnel. L'ensemble de nos outils de test d’évaluation correspond à une démarche rigoureuse et qualitative. Vidal Associates Consulting & Search vous propose de renforcer l'optimisation du capital humain de votre entreprise grâce aux tests d’évaluation approfondis. Cette démarche de test d’évaluation intervient en appui de décisions majeures de l'entreprise au niveau individuel et au niveau stratégique.
Les tests d’évaluation interviennent également en phase finale de recrutement pour valider un choix parmi des candidats
Plus d’information sur le test d’évaluation professionnel
Méthodologie
• Étude complète de l’entreprise et du poste.
• Entretien individuel.
• Évaluation approfondie du potentiel.
• Communication détaillée des résultats à la personne évaluée.
• Analyse graphologique.
• Rapport de mission, conclusion et conseil de gestion des ressources humaines.
• Suivi du développement professionnel du candidat évalué.
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